动视暴雪宣布,1100名游戏测试人员将成为正式员工,时薪最低20美元

动视暴雪宣布,1100名游戏测试人员将成为正式员工,时薪最低20美元

4月8日,游戏开发商动视暴雪(Activision Blizzard)在当地时间周四公布,在美国动视发行(Activision)和暴雪(Blizzard)两个业务部门工作的近1100名游戏测试员工将从临时工转为正式工,他们能够享受企业的所有福利,最低时薪将从4月17日起提高到20美元。

动视暴雪公关副总裁杰西卡·泰勒(Jessica Taylor)透露:“动视暴雪为玩家带来了空前未有的内容。因此,我们正在改进团队开发游戏的方法,为玩家提供最好体验。我们对未来有着壮志凌云的方案,其中品质保障团队成员是开发工作的主要组成部分。”

“因此,我们今天公布,从7月1日起,美国动视发行和暴雪品质保障团队的所有临时员工将被调至正式员工,共涉及近1100人。另外,从4月17日起,我们将把这些团队成员的最低时薪提高到20美元。这些员工也有资格参与企业的奖金分配。”享受所有的利益。在此之前,Activision的工作室去年有500名临时工,这些临时工变成了正式工。"

去年12月,在动视暴雪(Activision Blizzard)旗下开发《使命召唤》(Call of Duty)系列游戏的Raven Software发布将辞退临时游戏测试人员。一些员工举行停工抗议,一些人后来创立了一个名为“游戏工人联盟”(Game workers Alliance)的工会,该工会属于美国通信工人协会(Communications workers of America)。

据报道,Raven Software软件工作室的游戏测试人员这次不会得到加薪。动视暴雪也确认了这一信息。Raven Software工作室副主任布莱恩·拉斐尔(Brian Raffel)在一封电子邮件中说:“鉴于我们在《国家劳动关系法》下的法律义务,我们目前无法对瑞文员工进行新的薪酬调整。”

也就是说,动视暴雪引用《国家劳动关系法》所规定的公司法律义务,证明企业不会给正在创立工会的Raven游戏测试员加薪。

美国通信工作者协会的财务主管莎拉·斯蒂芬(Sara Steffens)说:“毋庸置疑,动视暴雪能够将所有临时游戏测试人员改变为正式员工,因为这些员工已经被动员、组织或更换。”

斯蒂芬觉得,“特别令人恼恨的是,动视暴雪将Raven Software的游戏测试人员排挤在这些福利以外。该企业宣称,《国家劳动关系法》禁止他们将Raven Software员工包含在内,这分明是在制造分裂,刻意阻挠他们的工会组建。动视暴雪的虚伪申明进一步证实,工作中的员工需要专业人士受保护的发言人。我们强烈催促动视暴雪校正这一过错,尊重Raven Software游戏测试人员受法律保护的组织权利。"

今年早些时候,EpicGames还发表了一项相似的决定,将临时游戏测试人员改变为正式员工。

去年7月,加州政府起诉动视暴雪,称其培育了一种“持续性骚扰”的文化,因此该企业也濒临重大压力。去年11月,据报道,首席执行官鲍比·科蒂克(Bobby Kotick)多年来一直意识到公司里面存在性不端举动,并收到相关指控。目前,在加州提起的诉讼仍在进行中。最近,一名法官允许动视暴雪就平等就业机会委员会提起的另一起诉讼达成1800万美元的和解条约。

另外,微软将在动视暴雪上花费687亿美元。

动视暴雪(Activision Blizzard)动视分销部门首席运营官乔希·塔布(Josh Taub)和暴雪部门负责人迈克·亚巴拉(Mike Ybarra)等企业高管向各自的团队发送了有关调整的电子邮件。

塔布说“在过去的两年里,使命召唤游戏一直在扩张和成长。我们的开发周期从每年一次变为“始终在线”。为了应对用户参与度的不断提高,我们在所有平台上都增添了直播服务。我们的产品现在包含季票、运营商和门店亮点。我们还扩充了工作室的员工和支持,并推出了一个鼓舞人心的新手机游戏项目。”

“随着《使命召唤》(Call of Duty)的不断发展,我们估计工作量的波动将超过我们团队的能力。探究到这一点,我们正在寻找更多外部合作伙伴的额外支持。这是一个长期的工作室和行业实践,将提供更大的灵活性和能力来满足业务需要,并使内部团队可以专注于对业务作用最大的工作。"

亚巴拉在邮件中还说,“我们能够按照玩家期待的‘暴雪品质’提供优秀的游戏,这对于保证我们超越玩家的愿望特别主要。在过去的六个月里,我有机会与品质保障团队的成员交流,并表明我对临时工和普通工的理解。我们都知道品质保障团队是一个主要的团队保证最好游戏体验的成分。“不久前,品质保障团队领导层着手将更多临时工改变为正式工,并通过外部合作应对短期工作量激增的问题。今天,这最终导致余下的90多名临时工全部转为正式工。我们还将品质保障团队的最低时薪提高到20美元,他们将有资格享受我们的奖金计划和各种福利。"

Raven Software副总监布赖恩·拉斐尔(Brian Raffel)也通过电子邮件向这些员工表明了这次没有调整报酬的理由。他说,“……通过直接对话,我们提高了报酬,增加了福利,并提供了专业机遇来吸引和留下世界上最出色的精英。现在,动视暴雪品质保障团队的最低时薪将提高。这些测试人员还将获得企业的所有福利,并有资格参加奖金分配。”正如我们的Raven Software品质保障团队所做的那样。鉴于《国家劳动关系法》规定的法律义务,我们瑞文公司不能进行任何新的工资调整。"

版权声明:himulu 发表于 2022年4月8日 pm2:53。
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